Outbound Capacity Building baturraden Purwokerto

Outbound Capacity Building baturraden Purwokerto

Salah satu program outbound di kawasan Wisata baturaden biasa kami tangani adalah program capacity building baik dengan konsep in house training maupun in house training.

Agenda capacity building menjadi rutinitas hampir setiap perusahaan dan instansi,namun pastinya di perlukan pengemasan yang berbeda agar agenda tetap berkesan dan berdampak.

Biasanya program di laksanakan selama 2 hari dengan konsep training In door dengan metode training presentasi sebagai sarana untuk memberikan pemahaman,

Di lanjutkan dengan konsep outbound atau metode belajar experiential learning dengan simulasi atau aktifitas berbasis game yang fun dan menyene]angkan.

Pastinya kita juga bisa menggunakan salah satu metode tergantung dari kebutuhan program yang ada.

Kenapa Capacity building itu penting ?

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.

MANFAAT PELATIHAN :

Meningkatkan keterampilan dalam

 “Menyelesaikan Masalah “(Problem Solving)

dan “Pengambilan Keputusan” (Decision Making)

secara cepat dan tepat didasarkan pada kecakapan dalam mengidentifikasi “Key Problem”,

Meningkatkan Kemampuan dalam “Kepemimpinan dan Pemberdayaan” (Situational Leadership & Empowerment) yang disesuaikan dengan situasi,

Menjadi “Agen Perubahan” (Change Agent) yang efektif dan efisien di lingkungan unit kerja masing-masing.

Tingkatan Capacity Building

• Tingkatan SDM
• Tingkatan Organisasi

Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan

• Komunikasi efektif dan efisien
• Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif
• Mengatasi keluhan pelanggan

Membangun Team Work yang Dinamis

• Mengenali karateristik tim yang hebat
• Strategi membangun tim kerja
• Mengatasi konflik dalam tim

Strategi Mengasah Kreativitas

• Memahami proses bekerjanya kreativitas
• Mengenali dan mengatasi hambatan menjadi kreatif
• Proses kreativitas

Teknik Melakukan Problem Solving

• Mengatasi Mental Block dalam Kegiatan Problem Solving
• Kegiatan Brainstorming penunjang Problem Solving

Meningkatkan Motivasi Diri

• Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja
• Mengenali dan mengatasi hambatan motivasi diri
• Strategi meningkatkan motivasi diri

Membangun Etos Kerja

• Memahami etos kerja
• Etos kerja dan budaya kerja
• Membangun etos kerja di tempat kerja

Membangun Integritas

• Arti integritas secara lengkap
• Revolusi mental dalam upaya membangun integritas
• Capacity building Guci Tegal

Untuk informasi kegiatan outbound Capacity Building baturraden dan sekitarnya seperti di kawasan hutan limpakuwus bisa menghubungi team kami.

jadikan Agenda Kegiatan yang Fun dan berkesan.