Outbound Capacity Building limpakuwus banyumas

Outbound Capacity Building limpakuwus banyumas – Salah satu program khusus yang biasa kami tangani adalah program capacity building baik dengan konsep in house training maupun in house training.

Agenda capacity building menjadi rutinitas hampir setiap perusahaan dan instansi,namun pastinya di perlukan pengemasan yang berbeda agar agenda tetap berkesan dan berdampak.

Biasanya program di laksanakan selama 2 hari dengan konsep training In door dengan metode training presentasi sebagai sarana untuk memberikan pemahaman,

Di lanjutkan dengan konsep outbound atau metode belajar experiential learning dengan simulasi atau aktifitas berbasis game yang fun dan menyene]angkan.

Pastinya kita juga bisa menggunakan salah satu metode tergantung dari kebutuhan program yang ada.

Kenapa Capacity building itu penting ?

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.

MANFAAT PELATIHAN :

Meningkatkan keterampilan dalam

 “Menyelesaikan Masalah “(Problem Solving)

dan “Pengambilan Keputusan” (Decision Making)

secara cepat dan tepat didasarkan pada kecakapan dalam mengidentifikasi “Key Problem”,

Meningkatkan Kemampuan dalam “Kepemimpinan dan Pemberdayaan” (Situational Leadership & Empowerment) yang disesuaikan dengan situasi,

Menjadi “Agen Perubahan” (Change Agent) yang efektif dan efisien di lingkungan unit kerja masing-masing.

Output Pelatihan

Peserta mampu bekerjasama dengan tim

Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.

Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja

Garis Besar Pelatihan

Konsep dan Pemahaman Capacity Building

Tingkatan Capacity Building

Tingkatan SDM

Tingkatan Organisasi

Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan

Komunikasi efektif dan efisien

Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif

Mengatasi keluhan pelanggan

Membangun Team Work yang Dinamis

Mengenali karateristik tim yang hebat

Strategi membangun tim kerja

Mengatasi konflik dalam tim

Strategi Mengasah Kreativitas

Memahami proses bekerjanya kreativitas

Mengenali dan mengatasi hambatan menjadi kreatif

Proses kreativitas

Teknik Melakukan Problem Solving

Mengatasi Mental Block dalam Kegiatan Problem Solving

Kegiatan Brainstorming penunjang Problem Solving

Meningkatkan Motivasi Diri

Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja

Mengenali dan mengatasi hambatan motivasi diri

Strategi meningkatkan motivasi diri

Membangun Etos Kerja

Memahami etos kerja

Etos kerja dan budaya kerja

Membangun etos kerja di tempat kerja

Membangun Integritas

Arti integritas secara lengkap

Revolusi mental dalam upaya membangun integritas

Capacity building Limpakuwus

Untuk informasi kegiatan capacity building limpakuwus dan berkegiatan di sekitar Wisata baturaden bisa hubungi outbound baturaden.

SMART OUTBOUND ADVENTURE

ada beberapa program unggulan seperti kegiatan outbound team building limpakuwus dan gathering yang pastinya kami kemas dengan Fun berkesan dan berdampak

Yuk Share kaka,.

35 Komentar

  • WilliamDof

    Рекламное агентство – это компания, которая занимается созданием и реализацией рекламных кампаний для различных клиентов. Рекламное агентство может предлагать следующие услуги:
    1. Разработка рекламной стратегии: анализ аудиитории, определение целей и задач рекламной кампании, выбор каналов рекламы и бюджетирование.
    2. Создание рекламного контента: разработка рекламных материалов, таких как видеоролики, баннеры, печатные объявления, тексты для социальных сетей и т.д.
    3. Медиапланирование: выбор оптимальных каналов для размещения рекламы, закупка рекламного пространства, мониторинг эффективности кампании.
    4. Социальные сети: создание и управление рекламными кампаниями в социальных сетях, таких как Facebook, Instagram, Twitter и т.д.
    5. Оцифровка: преобразование традиционных рекламных форматов в цифровые, такие как email-рассылка, мобильная реклама и т.д.
    6. Анализ и отчетность: отслеживание эффективности рекламной кампании, анализ результатов, предоставление отчетов клиенту.

    Рекламные агентства могут специализироваться на различных областях, таких как:

    1. Digital-агентство:?ализируется на цифровой рекламе, включая поиск, социальные сети, email-рассылку и т.д.
    2. Full-service-агентство: предлагает полный спектр услуг, включая разработку рекламной стратегии, создание контента и медиапланирование.
    3. Брендинговое агентство: специализируется на разработке бренда, включая создание логотипа, упаковки и т.д.
    4. Event-агентство: организует и продвигает мероприятия, такие как конференции, семинары, выставки и т.д.
    5. PR-агентство: занимается по связям с общественностью, включая общение с СМИ, кризис-менеджмент и т.д.

    Также рекламные агентства могут иметь различные бизнес-модели, такие как:

    1. Фиксированная плата: агентство получает фиксированную плату за свои услуги.
    2. Комиссионная плата: агентство получает комиссию от рекламного бюджета клиента.
    3. Результативная плата: агентство получает плату только в случае достижения определенных результатов, таких как увеличениеconversion rate или дохода.

    В целом, рекламное агентство играет важную роль в развитии бизнеса, помогая компаниям привлекать внимание целевой аудитории и достигать своих маркетинговых целей.
    мы предаставляем услуги такие как
    seo продвижение сайта в яндекс
    мы работаем 24 на 7 обращайтесь поможем по разным вопроса по маркетингу

    123

  • AndreJZ

    Ведущий праздников – это человек, который ответственен за организацию и проведение праздничных мероприятий, таких как корпоративные вечера, частные праздники, свадьбы, дни рождения и т.д. Ведущий праздников обычно является лицом, которое обеспечивает развлекательную программу, общается с гостями, контролирует ход мероприятия и создает праздничную атмосферу.

    Обычно, ведущий праздниковantwort за следующиеaspectы праздника:

    1. Разработка сценария мероприятия и координация его выполнения.
    2. Развлекательная программа: выбор артистов, музыки, игр и других мероприятий.
    3. Организация и проведение конкурсов, игр и других конкурсных мероприятий.
    4. Управление временем и расписанием мероприятия.
    5. Общение с гостями, отвечая на их вопросы и обеспечивая их комфорт.
    6. Координация с техническим персоналом,such as sound engineers, lighting technicians, and other event staff.
    7. Решение нештатных ситуаций и кризисных ситуаций, которые могут возникнуть в ходе мероприятия.

    Ведущий праздников harus быть харизматичным, иметь грамотную речь и навыки общения, бытьorganizovanny и уметь работать под давлением времени.
    заказть можно организатора у нас Ведущий на выпускной

    время работы с 8.00 до 19.00 званите будем рады вам помочь

    123

  • AndreJZ

    Ведущий праздников – это человек, который ответственен за организацию и проведение праздничных мероприятий, таких как корпоративные вечера, частные праздники, свадьбы, дни рождения и т.д. Ведущий праздников обычно является лицом, которое обеспечивает развлекательную программу, общается с гостями, контролирует ход мероприятия и создает праздничную атмосферу.

    Обычно, ведущий праздниковantwort за следующиеaspectы праздника:

    1. Разработка сценария мероприятия и координация его выполнения.
    2. Развлекательная программа: выбор артистов, музыки, игр и других мероприятий.
    3. Организация и проведение конкурсов, игр и других конкурсных мероприятий.
    4. Управление временем и расписанием мероприятия.
    5. Общение с гостями, отвечая на их вопросы и обеспечивая их комфорт.
    6. Координация с техническим персоналом,such as sound engineers, lighting technicians, and other event staff.
    7. Решение нештатных ситуаций и кризисных ситуаций, которые могут возникнуть в ходе мероприятия.

    Ведущий праздников harus быть харизматичным, иметь грамотную речь и навыки общения, бытьorganizovanny и уметь работать под давлением времени.
    заказть можно организатора у нас Ведущий семинара

    время работы с 8.00 до 19.00 званите будем рады вам помочь

    123

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *