Program Capacity building Guci Tegal

Capacity building Guci Tegal – Agenda capacity building menjadi rutinitas hampir setiap perusahaan dan instansi,namun pastinya di perlukan pengemasan yang berbeda agar agenda tetap berkesan dan berdampak.

Biasanya program di laksanakan selama 2 hari dengan konsep training In door dengan metode training presentasi sebagai sarana untuk memberikan pemahaman,

Di lanjutkan dengan konsep outbound atau metode belajar experiential learning dengan simulasi atau aktifitas berbasis game yang fun dan menyene]angkan.

Pastinya kita juga bisa menggunakan salah satu metode tergantung dari kebutuhan program yang ada.

Kenapa Capacity building itu penting ?

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.

MANFAAT PELATIHAN :

Meningkatkan keterampilan dalam

 “Menyelesaikan Masalah “(Problem Solving)

dan “Pengambilan Keputusan” (Decision Making)

secara cepat dan tepat didasarkan pada kecakapan dalam mengidentifikasi “Key Problem”,

Meningkatkan Kemampuan dalam “Kepemimpinan dan Pemberdayaan” (Situational Leadership & Empowerment) yang disesuaikan dengan situasi,

Menjadi “Agen Perubahan” (Change Agent) yang efektif dan efisien di lingkungan unit kerja masing-masing.

Output Pelatihan

Peserta mampu bekerjasama dengan tim

Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.

Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja

Garis Besar Pelatihan

Konsep dan Pemahaman Capacity Building

Tingkatan Capacity Building

Tingkatan SDM

Tingkatan Organisasi

Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan

Komunikasi efektif dan efisien

Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif

Mengatasi keluhan pelanggan

Membangun Team Work yang Dinamis

Mengenali karateristik tim yang hebat

Strategi membangun tim kerja

Mengatasi konflik dalam tim

Strategi Mengasah Kreativitas

Memahami proses bekerjanya kreativitas

Mengenali dan mengatasi hambatan menjadi kreatif

Proses kreativitas

Teknik Melakukan Problem Solving

Mengatasi Mental Block dalam Kegiatan Problem Solving

Kegiatan Brainstorming penunjang Problem Solving

Meningkatkan Motivasi Diri

Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja

Mengenali dan mengatasi hambatan motivasi diri

Strategi meningkatkan motivasi diri

Membangun Etos Kerja

Memahami etos kerja

Etos kerja dan budaya kerja

Membangun etos kerja di tempat kerja

Membangun Integritas

Arti integritas secara lengkap

Revolusi mental dalam upaya membangun integritas

Capacity building Guci Tegal

Untuk informasi kegiatan capacity building bisa hubungi WA 0819 1000 0807

outbound di jawa tengah

Fun game – capacity building – team building – training motivasi – adventure